讓工人的權(quán)益得到保障，增加工人法律意識，創(chuàng)建和諧社會，共度美好。1、什么是工傷？工傷，又稱“職業(yè)傷害”“工作傷害”，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。2、什么是工傷保險？工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所遭受的意外傷害或職業(yè)病，并由此造成的死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其家屬法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費用，也包括保障基本生活的費用。3、有雇主的個體工商戶如何參加工傷保險？我國的個體工商戶在近些年有了很大的發(fā)展。個體工商戶的發(fā)展各地很不平衡，勞動用工制度也很不完善。雖然個體工商戶的工傷風(fēng)險程度不同，但從社會保險的公平性出發(fā)，對這部分人群也需要予以保護(hù)。因此，《工傷保險條例》規(guī)定，由雇主為其雇員繳納工傷保險費。4、農(nóng)民工如何參加工傷保險？根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定精神，2004年6月勞動保障部發(fā)出了《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知》（勞動部發(fā)【2004】18號），明確了農(nóng)民工參加工傷保險的有關(guān)政策。主要包括：凡是與用人單位建立勞動關(guān)系的農(nóng)民工，用人單位必須及時為他們辦理參加工傷保險的手續(xù)。對用人單位為農(nóng)民工先行辦理工傷保險的，各地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)予辦理。用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營不在同一統(tǒng)籌區(qū)域的，原則上在注冊地參加工傷保險。未在注冊地參加工傷保險的，在生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險。農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。5、用人單位在工傷保險上有哪些義務(wù)和權(quán)力？《工傷保險條例》規(guī)定了用人單位的基本義務(wù)：（1）參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費；將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。（2）遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，減少和避免職業(yè)病的危害。（3）發(fā)生工傷時，采取措施使工傷職工得到及時救治。（4）履行工傷認(rèn)定申請和勞動能力鑒定申請的義務(wù)。（5）支付按規(guī)定應(yīng)由單位支付的有關(guān)費用和工傷職工待遇。（6）協(xié)助勞動保障行政部門對事故進(jìn)行調(diào)查核實?！豆ｋU條例》規(guī)定用人單位主要有以下權(quán)利：（1）用人單位參保后，在職工發(fā)生工傷傷害或者患職業(yè)病時，由工傷保險基金按照規(guī)定支付工傷待遇。（2）舉報和監(jiān)督權(quán)力。（3）對工傷認(rèn)定受理或者工傷認(rèn)定決定不服的，有依法提出行政復(fù)議申請或提起行政訴訟的權(quán)利。6、工傷職工在工傷保險上有哪些權(quán)利和義務(wù)？根據(jù)《工傷保險條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，工傷職工享有下列權(quán)利：（1）依法獲得工傷保險待遇，包括治療康復(fù)待遇、傷殘待遇或工亡待遇。（2）了解單位和本人的參保情況。將單位的參保情況進(jìn)行公示，是用人單位的一項法定義務(wù)，其目的是為了保障職工的參保知情權(quán)。（3）申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定申請主體包括職工個人及其直系親屬、用人單位、單位工會等。（4）申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定的申請主體包括職工個人及其直系親屬、用人單位等，而職工個人是重要的申請主體。（5）檢舉報告，包括對用人單位、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動保障部門等違反法律法規(guī)行為檢舉控告。（6）解決勞動和社會保險爭議。根據(jù)爭議性質(zhì)的不同，職工可以通過行政復(fù)議和行政訴訟或者仲裁與民事訴訟，解決工傷保險方面的爭議，使自己的合法權(quán)益能夠獲得保障。《工傷保險條例》規(guī)定了職工承擔(dān)的相應(yīng)義務(wù)：（1）遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，減少事故和職業(yè)病的危害。（2）發(fā)生事故和職業(yè)病傷害后，積極配合治療和康復(fù)。（3）協(xié)助勞動保障行政部門對事故進(jìn)行調(diào)查核實。7、職業(yè)病包括哪些類型？按照衛(wèi)生部、勞動和社會保障部2002年4月發(fā)布的《職業(yè)病目錄》（衛(wèi)法監(jiān)發(fā)【2002】08號）的規(guī)定，職業(yè)病包括如下10類：塵肺、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)中毒、物理因素所致職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性腫瘤以及其他職業(yè)病，共115種。8、《工傷保險條例》規(guī)定認(rèn)定工傷的情形有哪些？按照《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，認(rèn)定工傷的情形有以下幾種：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。9、《工傷保險條例》規(guī)定視同工傷的情形有哪些？根據(jù)《工傷保險條例》第15條規(guī)定，視同工傷的情形有以下幾種情況：一是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的；二是在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；三是職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊病復(fù)發(fā)的。視同工傷職工享受的工傷保險待遇，等同認(rèn)定為工傷的情形，被鑒定工傷傷殘等級后，都應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。10、職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行那些義務(wù)？按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：（1）及時救治受傷職工。這是職工受到事故傷害后，用人單位首先應(yīng)當(dāng)采取的措施。《工傷保險條例》第4條規(guī)定，“職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。”職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)對工傷職工進(jìn)行積極救治。用人單位對工傷職工負(fù)有及時救治的義務(wù)。（2）及時進(jìn)行工傷認(rèn)定申請?！豆ｋU條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日30內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。按照這一規(guī)定，在法定時限內(nèi)申請工傷認(rèn)定是用人單位的一項義務(wù)。（3）支付應(yīng)由用人單位承擔(dān)的相關(guān)費用。包括工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇及必要的生活護(hù)理費用，住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費。此外，職工被鑒定為5~6級傷殘的，其傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生的工傷待遇費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。11、職工發(fā)生工傷可享受哪些工傷保險待遇？職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，可享受以下工傷保險待遇：（1）工傷醫(yī)療及其康復(fù)待遇。包括工傷治療及相關(guān)補(bǔ)助待遇，康復(fù)治療待遇，輔助器具的安裝、配置待遇等。（2）停工留薪期待遇。職工因工傷需暫停工作接受治療的，原工資福利待遇不變；生活不能自理的還可享受護(hù)理待遇。（3）傷殘待遇。根據(jù)不同的傷殘等級，工傷職工可享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及生活護(hù)理費等。（4）工亡待遇。職工因工死亡，其直系親屬可以按規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。上述待遇充分體現(xiàn)了救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)相結(jié)合，以及分散用人單位工傷保險的要求。12、職工治療工傷或職業(yè)病如何就醫(yī)？根據(jù)《工傷保險條例》第29條的規(guī)定，職工治療工傷應(yīng)當(dāng)?shù)脚c工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。但病情穩(wěn)定后，應(yīng)及時轉(zhuǎn)入?yún)f(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)。另外工傷職工因傷情需要或經(jīng)治的協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)技術(shù)條件所限需跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)入其他協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)，應(yīng)由經(jīng)治的協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，并經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)所發(fā)生的費用，可先由其所在單位墊付，經(jīng)工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，按本統(tǒng)籌地區(qū)有關(guān)規(guī)定結(jié)算。13、什么是康復(fù)性治療？康復(fù)性治療包括哪些？康復(fù)性治療是指綜合、協(xié)調(diào)地應(yīng)用醫(yī)療的、工程的、教育的、職業(yè)的、心理的、社會的和其他措施，對工傷職工進(jìn)行治療、訓(xùn)練、輔導(dǎo)，并運(yùn)用輔助手段盡可能補(bǔ)償、提高或者恢復(fù)其已喪失或削弱的功能，促進(jìn)其適應(yīng)或重新適應(yīng)社會生活。康復(fù)治療一般包括物理治療、運(yùn)動治療、作業(yè)治療、營養(yǎng)治療、心理治療以及必要的手術(shù)措施等。14、如何支付工傷職工傷病治療和康復(fù)性治療等相關(guān)費用？《工傷保險條例》第29條規(guī)定，參保職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)?。ò祻?fù)性治療）進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，其支付項目和途徑分別為：（1）治療工傷所需的掛號費、診療費、符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的門（急）診和住院醫(yī)療等費用，從工傷保險基金中支付；（2）工傷職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。但工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，則不享受工傷醫(yī)療待遇，應(yīng)按照基本醫(yī)療保險辦法處理。15、工傷職工需安裝或配置人工器官、矯形器等輔助器具，費用如何支付？參加工傷保險后，職工因工傷事故，造成了身體組織器官缺損或功能障礙，影響日常生活或就業(yè)，需安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的，所需要費用從工傷保險基金支付。16、工傷職工需安裝或配置輔助器具時應(yīng)注意哪些問題？根據(jù)《工傷保險條例》第30條規(guī)定，工傷職工配置輔助器具應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，須與工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的機(jī)構(gòu)配置有關(guān)輔助器具，并執(zhí)行國家規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。對于輔助器具配置機(jī)構(gòu)提供的一些不合理的配置，應(yīng)當(dāng)拒絕。違反有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)配置的輔助器具費用，工傷保險基金不予支付。17、什么是“停工留薪期”？根據(jù)《工傷保險條例》第31條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，實行工傷停工留薪期。停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月。停工留薪的時間，由工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)并通知有關(guān)用人單位和工傷職工。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長治療期限的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最多可再延長12個月。18、職工在停工留薪期內(nèi)享受何種工資福利待遇？職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。也就是說，停工留薪期滿時應(yīng)由勞動鑒定委員會評定傷殘等級，按照傷殘等級發(fā)給傷殘待遇。19、工傷職工停工留薪期內(nèi)的生活護(hù)理費由誰負(fù)責(zé)？根據(jù)《工傷保險條例》第31條第3款的規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。其原因一方面是工傷保險制度實行無過失補(bǔ)償原則的體現(xiàn)，即職工在生產(chǎn)勞動過程中因公受傷、致殘、患職業(yè)病所遭受的損失應(yīng)獲得賠償，不應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)。另一方面是由于在停工留薪期內(nèi)，工傷職工的醫(yī)療尚未終結(jié)，尚未評定傷殘等級，無法確定具體的傷殘待遇。因此，工傷職工在停工留薪期需要生活護(hù)理的，應(yīng)由所在單位負(fù)責(zé)，而不應(yīng)由工傷職工本人負(fù)責(zé)，也不由工傷保險基金負(fù)責(zé)費用的支付。20、如何支付工傷職工評定傷殘等級后的生活護(hù)理費用？根據(jù)《工傷保險條例》第32條的規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 21、職工因工致殘被鑒定為1~4級傷殘的，享受何種工傷保險待遇？職工因工致殘被鑒定為1~4級傷殘的，又稱為完全喪失勞動能力。為了彌補(bǔ)職工由于工傷而造成的收入損失；同時對其身體造成的傷殘進(jìn)行賠償，以減輕因傷殘而對個人生活及以工作造成的不利影響?！豆ｋU條例》對于完全喪失勞動能力的傷殘職工待遇的項目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確的規(guī)定。第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1~4級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：1級傷殘為24個月的本人工資，2級傷殘為22個月的本人工資，3級傷殘為20個月的本人工資，4級傷殘為18個月的本人工資；（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：1級傷殘為本人工資的90%，2級傷殘為本人工資的85%，3級傷殘為本人工資的80%，4級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；（3）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為1~4級傷殘的，由用人單位和職工單位以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。上述規(guī)定既保障了傷殘職工的根本利益，又體現(xiàn)了工傷保險政策與基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險政策的銜接。22、職工因工致殘被鑒定為5~6級傷殘的，享受何種工傷保險待遇？《工傷保險條例》第34條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為5~6級傷殘的，享受以下待遇： （1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：5級傷殘為16個月的本人工資，6級傷殘為14個月的本人工資。（2）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：5級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 （3）經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為5~6級傷殘的，以往被稱為大部分喪失勞動能力。與原勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》等有關(guān)大部分喪失勞動能力的待遇規(guī)定相比較，《工傷保險條例》基本沿用了這些規(guī)定。需要著重指出的是，對于大部分喪失勞動能力的工傷職工，用人單位應(yīng)為其保留勞動關(guān)系，安排適當(dāng)工作，使其回歸社會，這對職工本人、用人單位和國家都有十分積極的作用。同時，工傷職工本人終止或者解除勞動關(guān)系的權(quán)力不受限制，經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，但是用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。實行這些補(bǔ)助，是為了使工傷職工在尋找新的工作以前，基本生活開支有必要的保障，并有能力治療疾病。工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。23、職工因工致殘被鑒定為7~10級傷殘的，享受何種工傷保險待遇？《工傷保險條例》第35條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為7~10級傷殘的，享受以下待遇： （1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：7級傷殘為12個月的本人工資，8級傷殘為10個月的本人工資，9級傷殘為8個月的本人工資，10級傷殘為6個月的本人工資。（2）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 鑒于7~10級傷殘的工傷職工仍具有大部分勞動能力，可以通過勞動自食其力，用人單位應(yīng)當(dāng)與其繼續(xù)履行原勞動合同，或者視客觀情況依法與其變更勞動合同的部分內(nèi)容，并按照勞動合同的規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。勞動合同期滿或者工傷職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘補(bǔ)助金。這是因為，7~10級的工傷職工在傷病治愈或者醫(yī)療終結(jié)后有可能傷病發(fā)生變化需要治療，而且可能在今后的求職就業(yè)中與非工傷人員相比存在一定的困難，考慮到各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在較大差異，決定了醫(yī)療消費水平和生活水平的差異，《工傷保險條例》第35條授權(quán)省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w情況規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)。24、“工傷復(fù)發(fā)”的含義是什么？工傷復(fù)發(fā)，是指工傷職工因工傷事故或患職業(yè)病，經(jīng)過醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取必要的診斷治療，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施，確定工傷職工病情痊愈，可以終結(jié)醫(yī)療，終止停工留薪期，經(jīng)過勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級后，或者正處于勞動能力鑒定過程中，工傷職工原有病情不同程度地復(fù)發(fā)。25、工傷職工工傷復(fù)發(fā)需要治療的，可以享受哪些待遇？根據(jù)《工傷保險條例》第36條的規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第29條、第30條和第31條規(guī)定的工傷待遇。 即經(jīng)過診斷治療的，可以按照第29條的規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇；需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇；需要配置輔助器具的，可以按照規(guī)定配置，所需費用按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。26、職工因工死亡，其直系親屬和供養(yǎng)親屬可以享受哪些待遇？根據(jù)《工傷保險條例》第37條的規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（1）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；（3）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。當(dāng)因工死亡工傷職工有數(shù)個直系親屬時，由該數(shù)個直屬親屬共同領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金。數(shù)個直系親屬可以協(xié)議分割一次性工亡補(bǔ)助金，達(dá)不成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照權(quán)利義務(wù)相對應(yīng)的原則進(jìn)行分配。工傷職工生前，對其盡了較多的照顧義務(wù)的直系親屬，如長期與其共同生活得人，以及缺乏勞動能力又沒有生活來源的直系親屬，如孤寡老人和孤兒等，應(yīng)當(dāng)予以照顧。27、用人單位未參加工傷保險，其工傷職工如何享受工傷待遇？《工傷保險條例》頒布前，有一部分用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險，這部分單位的職工是否享受工傷保險待遇，以及如何享受工傷保險待遇，沒有具體的規(guī)定，針對這個問題，《工傷保險條例》第60條的規(guī)定：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用?！堵殬I(yè)病防治法》第53條規(guī)定：勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。上述規(guī)定既是對不履行參加工傷保險法定義務(wù)的用人單位實施的一種懲罰性補(bǔ)償，又保證了工傷職工的利益不因用人單位不履行工傷保險的法定義務(wù)而受到傷害。28、在哪些情形下，工傷職工停止享受工傷保險待遇？根據(jù)《工傷保險條例》第40條規(guī)定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（1）喪失享受待遇條件的；（2）拒不接受勞動能力鑒定的；（3）拒絕治療的；（4）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。